Работники продолжают работать полный рабочий день после приказа о простое предприятия и уведомления о сокращении - какие выплаты ожидать до даты сокращения?

Вопрос №11786940 из г. Вологда
опубликован 29.11.2016, 10:35

Работодатель 17 октября издал приказ о простое предприятия, но все работники продолжают работать полный рабочий день. 18 ноября всем выдали под роспись уведомления о сокращении всего штата. Так же все продолжают ходить на работу и выполнять свои должностные инструкции, а с 1 декабря сказал что все будут сидеть дома в административном отпуске. Вопрос: на какие выплаты я могу расчитывать до даты сокращения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Административный отпуск – отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы, действующим трудовым законодательством по инициативе работодателя он не предусмотрен, только по письменному заявлению работника. Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается-ст. 157 ТК РФ.

29.11.2016, 10:56

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если фактически будете работать, несмотря на приказ, то должны заплатить за фактически проработанное время. Если не будете работать - то 2/3 от среднего заработка должны оплатить простой

при увольнении по сокращению - см. ст. 178 ТК - до 3 средних заработков.

29.11.2016, 10:49

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста