Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 29.11.2016, 11:54

Как выйти из декрета, если организация сменила реквизиты и персонал переместился в другую структуру

Вопрос №11787492 из г. Москва
опубликован 29.11.2016, 11:54
Скажите, я уходила в декрет была одна организация, теперь я хочу выйти из декрета (1,5 года), организация существует, но весь персонал и все подофисы перевелись в другую организацию. Что мне делать и как быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Вам следует договариваться с работодателем. Согласно ТК РФ Вы имеете право в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но в Вашем случае юридическое лицо фактически прекратило свою деятельность и Вас должны сократить. Если работодатель отказывается перевести Вас в другое юридическое лицо, то есть способы доставить ему неприятностей (жалобы в прокуратуру, в инспекцию труда, сообщение в налоговые органы). Самое главное: не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если будут Вас переводить в другое юридическое лицо, то настаивайте на увольнении в порядке перевода с одновременным подписанием всех документов: заявление на увольнение в порядке перевода, приказ об увольнении, заявление о приеме на работу в порядке перевода, трудовой договор с новым работодателем.

29.11.2016, 12:00
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Если организация существует и не произошло изменений в штатном расписании относительно сокращения вашей должности, то при выходе из декретного отпуска вы должны приступить к работе на том же рабочим месте и на той же должности, с которой вы уходили в декрет. Если должности такой нет, то работодатель был обязан вас письменно предупредить за 2 месяца до сокращения об изменениях в условиях труда и предложить вам другую должность или работу. В случае вашего не согласия - вы можете быть уволены по сокращению штатом. Выясняйте условия вашей дальнейшей работы у работодателя. Если его действиями нарушаются ваши права, то можно обжаловать в прокуратуру, инспекцию по труду и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

29.11.2016, 12:16
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских