Законность требования работодателя о подписании дополнительного соглашения и вопрос о дате подписания
Вопрос №11788505
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.11.2016, 13:57
опубликован 29.11.2016, 13:57
Работаю полгода, никакой ДИ не подписывал. Сейчас работодатель просит подписать. Законно ли это? И каким числом нужно подписывать - текущей датой, или задним числом при приеме на работу?
Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должностную инструкцию подписать необходимо, если эта та должностная инструкция, которая соответствует Вашей должности. Но подписывать нужно тем днем, когда подписываете.
29.11.2016, 14:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Доброго времени суток!
Только текущей датой!
Хотя бы потому, что
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
29.11.2016, 14:06
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.
__
29.11.2016, 15:26
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней.
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?
Какой статьей закона можно воспользоваться, чтобы подписать уведомление о сокращении сегодняшней датой, а не задним числом?
Права и последствия подписания задним числом в договоре трудовой деятельности
Как обезопасить себя при принуждении к подписанию подделанных документов работодателем?
Нужно ли повторно подписывать соглашение о материальной ответственности, если уже было подписано при приёме на работу?
Возможность частному лицу подписывать договор подряда на строительные услуги и вопросы о подписании соглашения
Как поступить, если работодатель требует подписать уведомление о ликвидации отдела с отставанием в дате
Незаконное оформление документов при приеме на работу - Куда обратиться и что делать?
Руководитель просит задним числом подписать договор, законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут