Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?

Вопрос №18636285 из г. Тула
опубликован 09.08.2021, 10:17

Ситуация следующая, я написал заявление на увольнение 29.07 с отработкой определили последний рабочий день 11.08. Сейчас текущий работодатель озаботился положением NDA. Также просит подписать его задним числом. Скажите законно ли это и могу ли я вообще отказаться его подписывать? Или работодатель в праве обязать меня его подписать если даже не задним то числом 09.08, 10.08 или 11.08?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24322 отзывa

Здравствуйте.

Что означает указанная Вами аббревиатура? Договор о неразглашении?

Вы можете ничего задним числом не подписывать либо подписать, но указать действителую дату ознакомления с документом.

Не может работодатель заставить Вас что то подписать. Это будет незаконно.

С уважением.

09.08.2021, 11:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46165 отзывов

При увольнении Вы ничего подписывать не обязаны, проигнорируйте требование.

09.08.2021, 10:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?

Тула - онлайн услуги юристов

Если сотрудник написал заявление об увольнении с 17 числа, то последним рабочим днем будет 17 число?

Заявление на увольнение написано с 31.05.19, какой последний рабочий день?

Хочу взять отгул на последний рабочий день - нужно ли предупреждать работодателя и могут ли отказать?

Как определить дату увольнения работника, если он написал заявление об уходе на фоне новогодних каникул?

Правомерно ли работодатель заставлять отработать последний день после написания заявления на увольнение?

Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?