Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?

Вопрос №18636285 из г. Тула
опубликован 09.08.2021, 10:17

Ситуация следующая, я написал заявление на увольнение 29.07 с отработкой определили последний рабочий день 11.08. Сейчас текущий работодатель озаботился положением NDA. Также просит подписать его задним числом. Скажите законно ли это и могу ли я вообще отказаться его подписывать? Или работодатель в праве обязать меня его подписать если даже не задним то числом 09.08, 10.08 или 11.08? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24948 отзывов

Здравствуйте.

Что означает указанная Вами аббревиатура? Договор о неразглашении?

Вы можете ничего задним числом не подписывать либо подписать, но указать действителую дату ознакомления с документом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Если сотрудник написал заявление об увольнении с 17 числа, то последним рабочим днем будет 17 число?

Заявление на увольнение написано с 31.05.19, какой последний рабочий день?

Хочу взять отгул на последний рабочий день - нужно ли предупреждать работодателя и могут ли отказать?

Как определить дату увольнения работника, если он написал заявление об уходе на фоне новогодних каникул?

Правомерно ли работодатель заставлять отработать последний день после написания заявления на увольнение?

Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?