Потерян трудовой договор, но есть страховое свидетельство - влияние на получение пособий и защита от увольнения задним числом\nОтсутствие трудового договора - как защититься от отказа в боль

Уважаемая Ольга.

Отсутствие трудового договора на спасёт от ответственности вашего работодателя.

Дело в том, что .......В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, ценники на товар подписанные вами с печатью собственника товара, копии накладных о приёмке товара, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

Колмпенсация можно взыскать обратившись в суд...

Если есть необходимость уточнить вопрос, как и о какой компенсации идёт речь, можно мне в личку.