Основание увольнения не соответствует документам - акту, объяснительной записке и приказам

Вопрос №11791800 из г. Москва
опубликован 29.11.2016, 21:30

Меня уволили 26 апреля 2016 г по статье 81 п.5 в приказе написано основание замечание от 27.11.16 г, выговор от 01.12.16.г, выговор от!8.04.16 г. Еще есть объяснительная и акт от 4.04.16.г. Событие от 04.04.16 г. документально не оформлено в виде административного взыскания. Есть акт и объяснительная записка, противоречащие друг другу. Правильно ли рассматривать акт, который не отражен в основании приказа об увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Юлия, для полноценного анализа надо видеть все материалы дела. Вы понимаете, когда мы видим, только "кирпичик" из дела, - "стены" всей не видно. А она вся целая, и её надо видеть полностью.

30.11.2016, 01:05

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Черкасов Кирилл Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.7 98 отзывов

Здравствуйте, все дисциплинарные взыскания должны быть соответственно оформлены, приказом либо распоряжением руководителя организации, в которой вы работали. Если этих документов нет, то соответственно при увольнении работодатель не имел права опираться на эти взыскания.

29.11.2016, 21:35

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если Вас уволили с нарушением трудового законодательства, нужно обратится в Государственную инспекцию труда или требовать восстановления на работе через суд.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

29.11.2016, 21:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста