Увольнение сотрудников без выговора - риски для кадровика при подписании приказа по телефону начальником управления и генеральным директором
опубликован 08.07.2016, 07:48
В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?
Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192, 193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
возможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Директора - кому принадлежит данная обязанность и ссылки на законодательство РФ
Каковы шансы на отмену увольнения при наличии двух исков об отмене выговоров в суде?
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Незаконность увольнения - влияет ли отсутствие записи в трудовой книжке на законность приказа?
Исключение из списков части - отмена приказа после суда об увольнении
Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса
Вопрос о правомерности дисциплинарного замечания в связи с ошибкой в увольнительном приказе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут