Произошла реорганизация нашего сада, но коллектив остался без стимулирования из-за отсутствия работы с детьми. Это справедливо?
опубликован 29.11.2016, 22:37
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Может ли администрация заставить муз.руководителя детского сада работать воспитателем?
Увольнение заведующего детского сада в связи с присоединением к школе без соответствующей записи в трудовой книжке
Детский сад №XX присоединили к школе, заведующего сократили и востановили по суду, но опять предложили работу нижеоплачиваемую.
Сокращение штата и назначение нового директора - возможные проблемы в реорганизации детского сада
Руководитель детского сада высказывает несогласие по поводу предложенной переорганизации и рискует быть уволенным
Предстоящая проверка детского сада, который присоединяется к школе, вызвана его ликвидацией в сентябре
Насчет отпускных и компенсаций после реорганизации нашего детского сада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут