Подскажите мне, пожалуйста, как я должна поступить, что мне делать в создавшейся ситуации.

Здравствуйте уважаемая Ольга! Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя об увольнении. Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах. Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска по беременности и родам и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь на угрозы и уговоры. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности .

Кроме того, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается.

Возможно и такое, что в Вашей ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Будьте настойчивее, пригрозите судом, дайте понять работодателю, что Вы падкованны в трудовом законодательстве!

Если нужна будет помощь или более подробная консультация обращайтесь!

С уважением, Антон Александрович! Удачи!