Изнурительный график работы на НорильскНикеле - обязательное обучение после работы и отсутствие личного времени

Question

Работаю на предприятии НорильскНикельРемонт в графике 5-2, с 8 до 16. На работе постоянно отправляют учиться после работы, тоесть в свое личное время. Учеба начинается в 18.00 и длится по 2-3 часа. Времени на личные дела вообще нет. Но на работе это ни кого не интересует, за не посещение всегда говорят что накажут (пиши объяснительную) и отчитываться будешь управляющему. Законно ли это? И как быть в такой ситуации? Спасибо.

Удалено · Accepted Answer

Здравствуйте, Илья! Порядок оплаты времени, выходящего за пределы рабочего времени, когда работник проходил повышение квалификации по инициативе работодателя, не урегулирован ТК РФ. Существуют две точки зрения по этому вопросу: 1.Обучение не является трудовой функцией работника (ст. 15 ТК РФ) и время обучения за пределами рабочего дня не относится к рабочему времени. Следовательно, работодатель не обязан в рассматриваемой ситуации оплатить время обучения работника как сверхурочную работу. 2-.В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Из приведенных норм можно сделать вывод, что прохождение работником повышения квалификации по направлению (для собственных нужд) работодателя приравнивается к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату периода прохождения повышения квалификации в этом случае следует осуществлять в общем порядке, согласно ст.153 ТК. Таким образом, работодатель вправе привлечь работника к учебе (с его согласия) и компенсировать по его выбору: либо оплата, либо отгул. Вторую точку зрения, но несколько инаяе подтверждает Роструд: "Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха". Гарантии при направлении на обучение работников в выходной день работодатель может установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Стороны также могут заключить соглашение о прохождении обучения работником в выходной день. В такое соглашение следует включить условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Поскольку прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника его трудовой обязанностью, то исполнение данной обязанности должно осуществляться работником в его рабочее время, а не во время отдыха. Как действовать? Решайте сами. Нужно ли Вам это обучение сейчас, а может понадобится в дальнейшем. Смогли бы Вы самостоятельно оплатить его? Согласно ли руководство предоставить отгул за обучение? Дальнейшие взаимоотношения с работодателем, если будете жаловаться в трудовую инспекцию, при недостижении согласия? Обдумайте, взвесьте. Уверена, что Вы примете правильное решение исходя из Ваших личных обстоятельств и перспектив.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Не вправе Вас наказывать за отказ посещать учебу во внерабочее время. Оснований для наказания в данном случае нет и Вы с легкостью обжалуете такое наказание в суде или инспекции труда (ст. 72, 382, 392 ТК РФ)

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Это законно. Если есть ученический договор. Там указан режим обучения. Ст. 199 ТК РФ указывает: "Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества."

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Должно быть предусмотрено тр.договором обучение. В соответствии с ч.4 ст. 57 ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Черепанов Алексей Михайлович · Answer

Здравствуйте. Это неправомерно. По общему правилу, обучение является правом, а не обязанностью работника. Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время, и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Согласно ст 196 ТК РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Изнурительный график работы на НорильскНикеле - обязательное обучение после работы и отсутствие личного времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы

Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК

Возможности продления отпуска или получения компенсации в случае отправки на учебу и работу одновременно

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Вопрос о дополнительных обязанностях без доплаты на работе на складе

Оплата времени по внутреннему совместительству во время отпуска на операцию.

Военкоматы не хранят личные дела срочников более двух лет - правда или миф?

Проблемы беременных женщин - Как справиться с графиком работы и посещением врача в условиях отсутствия выходного дня?

Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни?

Ограничение по количеству часов отработки общественных работ наряду с основной работой - законные ограничения и права работника

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59