Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
опубликован 23.01.2015, 23:26
Такой график как у вас недопустим, если в таком режиме вы работаете еженедельно. Даже у сверхурочной работы, которая допускается иногда с согласия работника, есть ограничения. Статья 99 ТК РФ. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. А у вас превышены все допустимые пределы. Нормальная продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю или за другой учетный период, когда невозможно соблюсти нормальную продолжительность дня (или недели). Это может быть и месяц, и квартал и полугодие и год. В таких случаях применяется суммированный учет. Статья 104 ТК РФ .
Если у вас установлена часовая ставка, то по часам работа и оплачивается из расчета 50 рублей за астрономический час, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.
Сверхурочные оплачиваются за первые два астрономических часа не менее чем в 1,5 размере, остальные -не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ
Заранее ставить в график сверхурочные часы недопустимо. Противозаконно.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Мастер производственного обучения спрашивает - Могу ли я рассчитывать на обеденный перерыв и сокращенный рабочий день?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?
Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Несоответствие графика работы в трудовом договоре - нарушения и правомерность нового графика.
Отработав сверхурочно в выходной день, работнику по индивидуальному графику предоставят отгулы и оплату в одинарном размере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут