Вопрос о неоплачиваемом отпуске - могут ли отправить меня в отпуск без согласования и оплаты?
опубликован 30.11.2016, 15:48
Без вашего согласия работодатель не имеет право отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Принудительный отпуск - правомерно ли решение организации в связи с финансовым кризисом?
Вопрос оплаты проезда в отпуск сотрудника финансируемой из федерального бюджета организации
Имеет ли право работник бюджетной организации на отпуск через 11 месяцев и как поступить в данной ситуации?
Право на получение авансом оплачиваемого отпуска перед декретом при отгуленном отпуске в текущем году
Могу ли я отложить отпуск на следующий год, работая на крайнем севере?
Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск в течение года трудовой деятельности?
Отсутствие оплачиваемого отпуска и компенсации в частной охранной организации - измениться ли это при увольнении?
Права и обязанности организации в отношении отпусков в 2019 году
Право на эжегодный оплачиваемый отпуск при работе не полный рабочий день - возможности и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут