Принудительный отпуск - правомерно ли решение организации в связи с финансовым кризисом?

Вопрос №712344 из г. Всеволожск
опубликован 23.01.2009, 12:21

Question

Имеет ли право организация, ссылаясь на финансовый кризис, принудительно отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск с начала года, при этом не на 28 дней, а на 14 дней. Остальные две недели (оплачиваемые) предлагают доиспользовать летом. Мнение сотрудников не учитывается, во внимание не принимается то,что в коллективе (отделе) работают 4 человека, которые могут безболезненно начинать использовать отпуска с мая месяца. Руководство мотивирует это решение тем, что сейчас у них есть возможность выплатить к отпуску дополнительные компенсации, но я с этим не согласна и сейчас использовать часть отпуска не желаю. По трудовому договору отпуск предоставляется сроком 28 календ. Дней. Кто прав?

Удалено · Accepted Answer

Елена, согласно ст. 125 ТК РФ "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".

А принудительно, в вашем случае, это все равно написать заявление с просьбой предоставления вам отпуска? Это уже будет считаться как "по желанию работника".

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, суд, либо обратиться с коллективной жалобой в Прокуратуру.

Иванов Кирилл Анатольевич · Answer

Согласно трудовому законодательству график отпусков составляется по обоюдному согласию работодателя и работника и утверждается на один год вперед. Следовательно действия работадатель не прав

23.01.2009, 12:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Принудительный отпуск - правомерно ли решение организации в связи с финансовым кризисом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска или можно использовать их в этом году?

Кто оплачивает отпуск - права и обязанности директора и сотрудников

Как администрация может сократить оплачиваемый отпуск, если я использовала его в соответствии с законом?

Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?

Имеет ли руководство право вычесть из отпуска дни, превышающие 14 дней, оплачиваемые самостоятельно?

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?

Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59