Выплаты при сокращении временных работников на предприятии - какие полагаются и что гарантировано?

Доброго времени суток!

Статья 59. Срочный трудовой договор Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудового Кодекса РФ

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В тоже время, учитывая длительность Вашей работы на данном предприятии, есть основания полагать, что трудовой договор изначально должен был быть заключен на неопределенный срок.

Обращаю Ваше внимание на то, что согласно статьи 58. Срок трудового договора ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.