Отказ работодателя включить сумму выходного пособия - возможные действия и перспективы с правовой точки зрения

Инна, перспектива довольно туманная, поскольку все споры между работником и работодателем разрешаются в судебном порядке. Скорей всего Вас просто пытались "раскрутить" на оказание услуги, которая по факту не имела бы положительного для Вас результата. Более того, Вас могли обвинить в вымогательстве, совершенной группой лиц. Если проблема имеет место быть, то в данном случае от Вашего имени была бы подготовлена соответствующая обоснованная претензия, либо сразу исковое заявление в суд.

Доброго времени суток!

Если выплата выходного пособия не предусмотрена никакими локальными нормативными актами работодателя и/или Вашим трудовым договором и соглашением о расторжении трудового договора, то никакие жалобы ни в какие органы лично Вам не помогут. Можно, конечно, написать жалобы, работодателя будут дергать различными проверками. Вы от этого получите моральное удовлетворение? Думаю, что скорее нет, чем да.

К тому же Вам придется оплатить так называемые "услуги" этик так называемых "юристов". А запросят они скорее всего немало.

Решать в итоге Вам, но я бы это юридической помощью не назвала.

Удачи Вам и всех благ!

Никакой перспективы в этом нет, как показывает практика. И проверок этих работодатели не бояться. А жизнь могут вам подпортить, что больше вообще никуда не возьмут работать. Про моральные аспекты говорить смысла нет, потому что юристы разные бывают.