Я нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Вопрос №1180040 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.12.2010, 16:18

Здравстуйте. Скажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. По своей юридической безграмотности я согласилась на заключения срочного трудового договора, который заканчивается 31 декабря этого года. 11 января у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, и я должна буду написать заявления на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Если вдруг, что очень вероятно, хозяйка предприятия скажет, что у нас 31 декабря закончился трудовой договор и я в связи с этим уволина, могу ли я аргументировать отказ от увольнения тем, что она должна была за три дня до окончания трудового договора предупредить меня о расторжении, и вследствии того, что этого не произошло договор не может считаться рассторгнутым и становится бессрочным, и рассторгнуть в одностороннем порядке теперь она его не может?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Надежда!

Она может сейчас Вас предупредить за три дня до окончания срока действия срочного трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия (ст. 79 ТК РФ), вне зависимости от того, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам.

Срочный трудовой договор прекращается в срок, установленный в нем. Если в период срочного трудового договора женщина забеременела, то работодатель вправе до ее родов продлить срок трудового договора, и потом уволить в любой день (ст. 261 ТК РФ), в частности установлен минимальный срок - в течение недели со дня когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

20.12.2010, 16:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты