Отсутствует подписание трудового договора и непонятные причины увольнения - что делать матери-одиночке работнице управляющей компании?
опубликован 01.12.2016, 08:45
Главное не писать заявлений по собственному.
В случае если Вас, несмотря на это, уволят, обратиться в суд в месячный срок, оспаривая увольнение.
Возможно придется доказывать, что Вы там работали.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель нарушил нормы трудового права не подписав с Вами трудового договор, но фактически Вас допустил к работе (год уже работаете).
Здравствуйте, Ваш работодатель систематически нарушает трудовое право (не оформил с Вами трудовой договор при фактическом допущении Вас к работе, инициирование увольнения без объяснения причин увольнения). Вам необходимо обжаловать его действия обратившись в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад
помочь!
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Мать одиночка в декрете столкнулась с угрозой увольнения по возвращении на работу - как найти выход?
Сложная ситуация на работе - задержка аванса, массовое увольнение и опасения о недостаче зарплаты
Как переквалифицироваться с ГПХ на трудовой договор через суд?
Может ли детская больница уволить сестру операционной из-за проблем со зарплатой и материнства
Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?
Увольняет он меня снятием с проекта, в трудовом договоре у меня нет такого пункта.
Руководитель требует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на пункт о выполнении иных поручений
Как решить проблему с шумным пивбаром в подвальном помещении дома?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут