Руководитель отказался предоставить сотруднице сокращенный рабочий день и предложил уйти с работы. К кому обратиться?

Вопрос №11800871 из г. Челябинск
опубликован 01.12.2016, 09:57

Моя дочь работает администратором в МУ ФОК "Юниор" с 10-00 до 22-00. Одна воспитывает ребенка инвалида-детства. Вдова уже 1,5 года. Попросила у руководителя перейти на неполный рабочий день с 10-00 до 20-00, но получила отказ и предложение уйти с работы. Раньше руководитель оплачивал такси для сотрудников, которые заканчивают работу в 22-00, а сейчас отказывается, не пояснив данный отказ. Куда обращаться по данным вопросам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

Дочери должен быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Также в соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

01.12.2016, 10:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

8 800 505-91-11

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

Статья 93 трудового кодекса

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

01.12.2016, 10:02

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста