Проблемы с трудоустройством на золотодобывающем руднике из-за прошлого административного правонарушения - куда обратиться?

Вопрос №11801040 из г. Чита
опубликован 01.12.2016, 10:54

Моего мужа не берут на работу на золото добывающий рудник потому что лет 5 назад у него было административное правонарушение за то что он якобы не цензурно выражался при выходе с завода когда его сумку досматривала охранница платил штраф 500 р а теперь Фсб не пропускает при устройстве что нам делать и куда можно обратится.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист Краснодар

4.7 5337 отзывов

Моего мужа не берут на работу на золото добывающий рудник потому что лет 5 назад у него было административное правонарушение за то что он якобы не цензурно выражался при выходе с завода когда его сумку досматривала охранница платил штраф 500 р а теперь Фсб не пропускает при устройстве что нам делать и куда можно обратится.

Если компания частная, это право компании отказать Вам в приеме, исходя из мнения службы безопасности.

01.12.2016, 10:57

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Согласно ст. 4.6 КоАП РФ

лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Согласно ст. 64 ТК РФ

по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

01.12.2016, 10:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста