Отпуск для почтальонки - права и обязанности администрации

Вопрос №11801498 из г. Тюмень
опубликован 01.12.2016, 11:30

Моя знакомая устроилась на работу почтальоном в марте этого года. Сегодня т.е. 1 декабря ей сказали, что она обязана до конца года сходить в отпуск за проработанный период. Если нет то с сегодняшнего дня увольняется, а с завтрашнего дня её принимают вновь на работу. Имеет ли право администрация так поступать с рабочими.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск до окончания ее рабочего года, до марта 2017 года. Желание работника может учитываться, но не является определяющим, если только он не принадлежит к категориям работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время в соответствии с ТК РФ или другими законами (ветераны боевых действий, Почетные доноры, женщины имеющие 2-х и более детей до 12 лет и пр.). Если по усмотрению работодателя сейчас благоприятный период для ее отпуска, то должна использовать. Перенесение отпусков на следующий рабочий год (с чьей бы сторона не исходила инициатива) возможно только по соглашению сторон. Ст. 124 ТК РФ.

При этом законодательство не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 Тк РФ. Если вы не согласны на часть отпуска, то обязаны предоставить полный.

Для увольнения в случае отказа от отпуска, то же нет оснований. Но есть основание для применения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск для почтальонки - права и обязанности администрации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы