Обязанность директора магазина по предоставлению мотивированного ответа на запрос о наличии вакансий и возможность обжалования отказа

Вопрос №11803643 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.12.2016, 16:23

Если обратился к директору магазина с анкетой на должность, а у ней не объявлялся набор (не было вакансий). Обязана ли она в соотв. С ТК РФ 64 в срок уст. законодательством при моей просьбе направить мне мотивированный ответ, что вакансий не имеется! И имею ли я право обжаловать ее игнор.?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанова Ольга Сергеевна

Адвокат Череповец, стаж 22 годa

4.8 589 отзывов

Да, ответить вследствие вашего письменного обращения директор должна. Для начала можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, за допущенные нарушения она будет привлечена к ответственности.

01.12.2016, 16:28

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

01.12.2016, 16:25

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, конечно не обязанна. С какой стати ей отказывать вам в работе, если огна никого на нее не приглашала. Можете подать на нее в суд за то, что вас не оценила заранее, только вряд ли выгорит.

01.12.2016, 16:28

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста