Я секретарь избирательной комиссии до 2019 года имеет ли право работодатель сократить меня на рабочем месте, какие мои права?
опубликован 01.12.2016, 18:56
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли сократить секретаря избирательной комиссии с основного места работы?
Каковы права работодателя на сокращение штата при членстве в избирательной комиссии города Москвы Кунцевского района?
Может ли работодатель понизить стимулирующую доплату в связи с оптимизацией предприятия - вопрос для члена УИК
Вопрос о праве учредителя сократить штатную единицу секретаря ДЮСШ
Родственники в избирательной комиссии - допустимо ли это?
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Как сохранить рабочее место при переводе без согласия работника
Гарантии на рабочее место при уходе в декретный отпуск и наличии маленького ребенка
Нарушение прав работника - возможные документы, подтверждающие незаконность вынужденного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут