Я секретарь избирательной комиссии до 2019 года имеет ли право работодатель сократить меня на рабочем месте, какие мои права?
опубликован 01.12.2016, 18:56
Я секретарь избирательной комиссии до 2019 года имеет ли право работодатель сократить меня на рабочем месте, какие мои права?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли сократить секретаря избирательной комиссии с основного места работы?
Каковы права работодателя на сокращение штата при членстве в избирательной комиссии города Москвы Кунцевского района?
Может ли работодатель понизить стимулирующую доплату в связи с оптимизацией предприятия - вопрос для члена УИК
Вопрос о праве учредителя сократить штатную единицу секретаря ДЮСШ
Родственники в избирательной комиссии - допустимо ли это?
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Как сохранить рабочее место при переводе без согласия работника
Гарантии на рабочее место при уходе в декретный отпуск и наличии маленького ребенка
Нарушение прав работника - возможные документы, подтверждающие незаконность вынужденного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут