Прокуратура требует копию трудовой работника, несмотря на отсутствие записей о его прошлой муниципальной службе - законодательная нестыковка или ошибочные данные в документе?

Question

Пришел с проверкой прокурор, затребовал копию трудовой книжки работника и указал на то, что тот якобы ранее являлся муниципальным служащим и мы нарушили законодательство не уведомив его бывшего работодателя, однако в трудовой книжке в приеме его на работу и в увольнении нет ни одной записи, о том что данный работник был исключен из реестра муниципальных служащих и о том что ему был присвоен чин, ничего! Права ли прокуратура? Ведь для специалиста по кадрам главным критерием уведомлять или не уведомлять является запись в трудовой, а она предыдущим работодателем сделана не верно!?

Данилова Елена Александровна · Accepted Answer

Доброго времени суток!
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Главным критерием для нового работодателя являются сведения бывшего служащего о своем предыдущем месте работы.

Удалено · Answer

Ещё как права. Это чётко определяет одно наименование ТК РФ, Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. В соответствии с которой - Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3). 
Если в трудовой книжке прежнее место работы муниципальный орган, например, районная управа или местная администрация, или что-то в этом роде, то в течение 2 лет после уволения, данная норма адресовано новому работодателю экс-гос. (мун.) служащего.

Купченко Сергей Вячеславович · Answer

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет
 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
 Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу.
 Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Возможность оспорить перевод из муниципальных служащих в технических работников из-за классификации ВУС

Муниципальный служащий в Отпуске по уходу за ребёнком. Работник пришедший на его место будет муниципальным служащим?

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Проблема утраченной трудовой книжки и требования работника

Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59