По соглашению сторон компенсируют за 2 месяца, а на самом деле должны за сколько месяцев выплатить компенсацию?

Здравствуйте Нина !

Вам следует ознакомиться с нижеприведенными статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые и регулируют вопросы, связанные с сокращениями работников ( это статьи 178, 180 и 84.1. ТК ):

Статья 178. ТК Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше д в у х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение т р е т ь е г о месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, организации, сокращении численности или

штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за д в а месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если Вы согласились на расторжение трудового договора на основании п.2 статьи 81 ТК до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то Вы имеете право получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и + выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше д в у х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы также имеете право в данном случае получить средний заработок в течение третьего месяца со дня увольения по решению органа службы занятости населения при услвоии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Всего Вам доброго.