Смогу ли я обжаловать это соглашение или уже ничего нельзя сделать?
опубликован 23.11.2012, 18:42
Уважаемая Елена !
Для того, что бы ответить Вам на такой серьезный юридический вопрос, нужно сначала от Вас получить больше информации по нему.
1. Какой точный возраст у Вашего ребенка ?
2. В свидетельстве о рождении ребенка кто записан его отцом ?
3. С чем связано такое предложение вашего работодателя к своим работникам ?
4. Организация, в которой Вы работаете, находится в стадии банкротства ?
5. Организация, в которой Вы работаете, собирается ликвидироваться ?
6. Что это за организация, как она полностью называется ?
7. Есть ли у Вас на руках трудовой договор ?
8. Кем Вы работаете ?
9. Сколько примерно в этой организации работающих ?
10. Все работники (коллеги Ваши) получили такое заявление от работодателя и все его подписали ?
Без ответов на эти ???, невозможно Вам объективно разъяснить Ваш серьезный юридический запрос.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бузулук
Похожие вопросы
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Будет ли иметь это соглашение юридическую силу?
В Липецкой области - нужно ли указывать просьбу о компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Соглашение об условиях расторжения трудового договора - опасности и вопросы по выплате
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения
Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут