Обязан ли работодатель предоставить сотруднице отпуск на время беременности и родов?

Вопрос №11807246 из г. Волгоград
опубликован 02.12.2016, 09:13

Сотрудница работает в бюджетной организации с 20.07.2010. Ей был предоставлен отпуск 30 основных и 6 календарных дней за период с 20.07.2015 по 19.07.2016. 05.01.2017 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам. 30.11.2016 года она просит предоставить ей отпуск 26 календарных дней за период с 20.07.2016 по 19.06.2017. Обязан ли работодатель предоставить ей этот отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

05.01.2017 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам. 30.11.2016 года она просит предоставить ей отпуск 26 календарных дней за период с 20.07.2016 по 19.06.2017. Обязан ли работодатель предоставить ей этот отпуск?

Да, работодатель обязан предоставить полный отпуск по заявлению работника в соответствии со ст. 260 ТК РФ, потому что рабочий год, за который женщина собирается его использовать уже начался с 20.07.16. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. По умолчанию предоставляется полный ежегодный отпуск (включая дополнительный, кроме вредников) . Ст. 125 ТК РФ.

02.12.2016, 09:20

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Да, обязан предоставить. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

02.12.2016, 09:17

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста