Сокращение штата - правильно ли увольнять сотрудников по уходу за ребенком до 3 лет и когда это допустимо?

Вопрос №11809074 из г. Краснодар
опубликован 02.12.2016, 14:24

Идет сокращении численности штатов. Руководитель сокращает должность сотрудников которые по уходу за ребенок до 3 лет. Насколько это правильно. И когда он может уволить такого сотрудников.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся.

02.12.2016, 14:26

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего.

02.12.2016, 14:27

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП.

02.12.2016, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ.

02.12.2016, 14:30

Спросить юриста