Имею ли я право отказаться от подписания дополнительного соглашения о изменении системы оплаты труда на работе?

Вопрос №11814419 из г. Москва
опубликован 03.12.2016, 14:13

Нам на работе выдали уведомления об изменении системы оплаты труда с 01.12.2016 г. (75% оклад + 25% ежемесячная административная премия). Ранее был только оклад. Уведомления выданы 30.09.2016 г. Доп соглашение к трудовому договору пока я не подписывала. Подскажите, если я откажусь подписывать это доп. соглашение, я должна уволиться с работы по ст 77 пункт 7 ТК РФ? Нужно ли отрабатывать две недели? И положена ли мне компенсация за две недели? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой работы, которую вы можете выполнять с вашего согласия, трудовой договор по окончании срока уведомления (не менее двух месяцев) будет расторгнут по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если по истечении срока предупреждения вы все же соглашаетесь на такие условия, то подписывается соглашение об изменении трудового договора и вы продолжаете работать но уже в новых условиях. Ст. 74 ТК РФ.

03.12.2016, 16:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если Вы не согласны на изменение условий трудового договора, то по истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Отрабатывать двухнедельный срок не надо, увольнение 30 ноября 2016 г.

03.12.2016, 14:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы не согласны работать на таких условиях, то работодатель имеет право вас уволить по сокращению штатов. Уволить имеют право с 30.11.2016 г. Если вы проработали на таких условиях хоть день, то считается, что вы согласились с такими условиями труда. Уволить по сокращению вас не имеют право, только "задним" числом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

03.12.2016, 14:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

Елена, если Вы не согласитесь, то работодатель увольняет Вас на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В данном случае это его право, а не обязанность. Никаких заявлений писать не надо. Компенсация за две недели положена, отрабатывать тоже не надо.

03.12.2016, 17:29

Спросить юриста