Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Вопрос №15587648 из г. Москва
опубликован 08.04.2019, 02:34

Суть вопроса в следующем.

В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).

Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.

Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Здравствуйте! Неправомерно. Вас уведомили за два месяца, по прошествии которых должны были заключить доп соглашение. Обратитесь к руководству.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

08.04.2019, 02:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ.

В случае, если я более не являюсь работником данной организации (уволен по собственному желанию), могу ли я все равно обратиться к работодателю за пояснением того, почему не было заключено дополнительное соглашение?

08.04.2019, 02:53

Спросить юриста

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Можете, конечно. Также можете запросить копии своих документов ст 84.1 ТК РФ.

08.04.2019, 03:01

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Константин, если Вы уволились по собственному желанию до того, как произошли эти изменения, то с Вами и не должны были никакого допсоглашения подписывать.

Если после - то могли и подписать, но сейчас это уже не имеет смысла.

Тут из смысла ст. 74 ТК РФ можно сказать, что Вас уведомили о новых условиях, Вы остались работать, таким образом совершили юридически значимые действия - согласились остаться на этих условиях. Уведомление было в письменном виде, то есть стороны по сути к соглашению о продолжении в новых условиях пришли.

Тут надо понимать, чего вообще Вы ждете от ответа работодателя. Если Вам не доплатили денег, то в соответствии с уже новыми условиями то можно обратиться в суд, но там есть сроки обращения в суд, их надо соблюдать (до 1 года по вопросу оплаты труда - ст. 392 ТК РФ).

Обращаться к работодателю просто чтобы работодатель Вам разъяснил почему не было заключено допсоглашение - считаю бессмысленным.

Если с деньгами все в порядке, то остальные Ваши требования в свете того, что Вы не работаете, никакого значения для Вас иметь не будут.

08.04.2019, 09:22

Спросить юриста