Изменение оплаты труда - разделение оклада на оклад и премию по ст. 74 Трудового кодекса

Вопрос №11492191 из г. Москва
опубликован 11.10.2016, 11:17

Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Валентина Александровна

Юрист Москва

5.0 5 отзывов

Добрый день!

Заработная плата не может состоять из оклада и премии. Так как заработная плата, это обязательная выплата работодателем денежной суммы, а премия-это право работодателя в поощерении работника за выполнение работы.

Т.е., если в вашем трудовом договоре указана заработная плата (в размере оклада 75% как вы указали), то действия работодателя не совсем понятны.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца. Так как ваш работодатель выплачивает вам сначала оклад, а затем премию, то, по сути, он выплачивает вам зарплату 1 раз в месяц. Данное нарушение ведет за собой ответственность не только административную, но и уголовную. (ст. 145.1 УК РФ). Что касается изменений в договоре, они являются не правомерными, так как из них следует, что заработная плата будет вам выплачиваться 1 раз в месяц. Так же, что касается премии, ваш работодатель должен ввести изменения в положение о премирования, ознакомить вас с ним под роспись и лишь через 2 месяца оно вступит в силу.

11.10.2016, 11:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Работодатель вправе это сделать, уведомив работников за два месяца. Если работник её согласен, он будет уволен с выплатой компенсации за две недели. Удачи Вам.

11.10.2016, 11:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте, Елена. Любые изменения к трудовому договору должны быть согласованы с работником и делаются только при его согласии. Оформляются дополнительным соглашением. Таким образом, действия работодателя незаконны. Уволить Вас за это не имеют права.

11.10.2016, 11:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Добрый день Елена. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

11.10.2016, 13:05

Спросить юриста