Изменение оплаты труда - разделение оклада на оклад и премию по ст. 74 Трудового кодекса

Вопрос №11492191 из г. Москва
опубликован 11.10.2016, 11:17

Question

Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор?
Заранее спасибо.

Морозова Валентина Александровна · Accepted Answer

Добрый день!

Заработная плата не может состоять из оклада и премии. Так как заработная плата, это обязательная выплата работодателем денежной суммы, а премия-это право работодателя в поощерении работника за выполнение работы.

Т.е., если в вашем трудовом договоре указана заработная плата (в размере оклада 75% как вы указали), то действия работодателя не совсем понятны.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца. Так как ваш работодатель выплачивает вам сначала оклад, а затем премию, то, по сути, он выплачивает вам зарплату 1 раз в месяц. Данное нарушение ведет за собой ответственность не только административную, но и уголовную. (ст. 145.1 УК РФ). Что касается изменений в договоре, они являются не правомерными, так как из них следует, что заработная плата будет вам выплачиваться 1 раз в месяц. Так же, что касается премии, ваш работодатель должен ввести изменения в положение о премирования, ознакомить вас с ним под роспись и лишь через 2 месяца оно вступит в силу.

Лошманова Екатерина Геннадьевна · Answer

Работодатель вправе это сделать, уведомив работников за два месяца. Если работник её согласен, он будет уволен с выплатой компенсации за две недели. Удачи Вам.

Парфенов Игорь Александрович · Answer

Здравствуйте, Елена. Любые изменения к трудовому договору должны быть согласованы с работником и делаются только при его согласии. Оформляются дополнительным соглашением. Таким образом, действия работодателя незаконны. Уволить Вас за это не имеют права.

11.10.2016, 11:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Добрый день Елена. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Изменение оплаты труда - разделение оклада на оклад и премию по ст. 74 Трудового кодекса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение трудового договора - что оно подразумевает и как повлияет на мою работу?

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель?

Изменение условий трудового договора - возможности и соблюдение законодательства

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?

Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?

Изменение оплаты труда работника по дополнительному соглашению - законность действий работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59