Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли получить отпуск на все 42 дня, если я работаю на предприятии 24 года?

Вопрос №11815515 из г. Кемерово
опубликован 03.12.2016, 18:34

Видимо я не точно сформулировала вопрос. Я уже работаю на данном предприятии 24 года (то есть не первый год). Начальник отдела кадров утверждает, что мы должны идти в отпуск только за фактически отработанное время. Отпуск у нас 42 (основной 28) дня. То есть если я устроилась на работу в августе, а отпуск планирую в мае, то 42 дня у меня не выйдет. То есть если я хочу на 42, то идти должна после августа. Я хочу знать, могу ли я идти на все 42 дня полностью если я устроилась 24 года назад в августе, а планирую идти в следующем году в мае, допустим.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Утверждение вашего начальника отдела кадров неверно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Наоборот, статьей 122 ТК РФ предусмотрен четкий порядок предоставления отпусков, в частности, конкретно за второй и последующие рабочие годы. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в любое время рабочего года.

Я хочу знать, могу ли я идти на все 42 дня полностью если я устроилась 24 года назад в августе, а планирую идти в следующем году в мае, допустим. Ваш рабочий год с августа по август. Вы можете пойти в полный ежегодный отпуск в любое время этого года, в том числе сразу после даты начала очередного рабочего года (в августе) , а не то что в мае. А начальника отдела кадров можно порекомендовать отправить на курсы повышения квалификации.

03.12.2016, 20:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.6 776 отзывов

Добрый вечер вы в праве ходить в отпуск как и на все дни так и разделив его это уже ваше право и ущемлять вам никто не имеет право. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию!

03.12.2016, 18:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый вечер, Татьяна!

Вы можете идти в отпуск в любом месяце.

Но!

В отпуск работники предприятия идут в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в декабре на следующий год. Поэтому решайте вопрос с руководством. Начальник отдела кадров Вас не совсем правильно информирует.

03.12.2016, 18:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить отпуск на все 42 дня, если я работаю на предприятии 24 года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Кемерово - онлайн услуги юристов