Начальник отдела кадров нарушает права сотрудников в отношении оплачиваемого отпуска

Вопрос №11804451 из г. Кемерово
опубликован 01.12.2016, 18:28

Начальник отдела кадров утверждает, что мы должны идти в отпуск только за фактически отработанное время. Отпуск у нас 42 (остновной 28) дня. То есть если я устроилась на работу в августе, а отпуск планирую в январе, то 42 дня у меня не выйдет. То есть если я хочу на 42, то идти должна после августа. Работаю на предприятии 24 года. Правомерно ли это. немного недопонимаю: "Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности"

Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-19/st-122-tk-rf здесь говорится о первом годе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

ВАш начальник ошибается или делает вид, что делает вид, что ошибается, потому что согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

01.12.2016, 18:59

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

01.12.2016, 18:35

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник отдела кадров нарушает права сотрудников в отношении оплачиваемого отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Кемерово - онлайн услуги юристов