Имеют ли право сократить с работы супруга, если я нахожусь на последнем месяце беременности?

Вопрос №11818676 из г. Оренбург
опубликован 04.12.2016, 14:09

Question

Имеют ли право сократить с работы супруга, если я нахожусь на последнем месяце беременности?

Фёдорова Ольга Анатольевна · Accepted Answer

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Юлия
Конечно имеют право сократить. Причем тут Ваша беременность?
На работе ценятся профессиональные качества, опыт работы и тп

Желаю Вам удачи и всех благ!

Данилова Елена Александровна · Answer

Статья 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеют ли право сократить с работы супруга, если я нахожусь на последнем месяце беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Право на сокращение работы приемным родителям несовершеннолетнего ребенка - затрагивает ли это меня и мою супругу как работников

Правомерно ли сократить должность беременной женщины, находящейся на больничном по беременности?

Вышел приказ по статье 72.2 ТК РФ (простой) имеют ли право мне сократить оклад до 2/3, если я нахожусь на 6 месяце беременности?

Сокращение рабочих мест и аттестация - имеет ли беременная сотрудница право быть сокращенной и отправленной на аттестацию?

Имеют ли право сократить мужа если его жена на седьмом месяце беременности.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по ТК?

В данный момент я нахожусь на 5 ом месяце беременности, имеют ли право меня уволить или сократить?

Имеют ли право сократить меня на 5 ом месяце беременности?

Право на увольнение кормильца семьи в декрете - анализ ситуации и возможные последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59