Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающей женщины, не наблюдавшейся в Ж.К. и не получавшей больничных на 140 календарных дней.

Вопрос №11820043 из г. Новосибирск
опубликован 04.12.2016, 19:08

Работающая женщина не наблюдалась в Ж.К. и соответственно больничного на 140 к.д. нет. Родила во время своего ежегодного отпуска. Время отпуска заканчивается. Может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Февралёв Евгений Владимирович

Юрист Ульяновск, стаж 5 лет

4.8 45 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами".

Так что никаких препятствий нет.

Удачи Вам.

04.12.2016, 19:24

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31114 отзывов

Здравствуйте.

Может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Конечно может. Причем тут - стояла она на учете или нет. Есть ребенок - есть право на обращение к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.12.2016, 19:22

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Может. Надо подать заявление работодателю, приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Отпуск по уходу обязаны предоставить сразу же после окончания очередного отпуска.

04.12.2016, 19:53

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Конечно может. Мало того, эта женщина имеет полнре право на оформление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности и с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

05.12.2016, 03:49

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста