Как правильно оформить отпуск при уходе за ребенком и беременности для максимальной выгоды

Вопрос №4710650 из г. Томск
опубликован 26.08.2014, 17:36

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре он заканчивается. Сразу хочу взять отпуск ежегодный, который остался за предыдущие годы в кол.36 к.д. После ежегодного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. А в марте отпуск по беременности и родам. Можно ли так? И как будут рассчитывать выплаты на второго ребенка? Стоит ли забирать отпуск или это будет не выгодно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Имеете право оформить очередной отпуск после 1.5 лет и потом оформить до 3 лет.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

26.08.2014, 17:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Работодатель может и не предоставить Вам сразу ежегодный отпуск.

В отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет можете уйти в любое время, предупредив об этом работодателя за три дня. Не выходя из данного отпуска Вы можете предоставить больничный по беременности и родам, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Думаю, что Вам будет не выгодно использовать ежегодный отпуск, даже если работодатель его предоставит.

26.08.2014, 17:41

Спросить юриста