Защита интересов работников при переводе рабочих мест между региональными филиалами организации и социальный дисбаланс - возможные решения
опубликован 05.12.2016, 12:26
Правомочно ли сокращать рабочие места с определенным функционалом в одном региональном региональном филиале организации и наращивать рабочие места с этим же функционалом в другом региональном региональном филиале той же самой организации. Всех сотрудников, не согласных переехать в другой город, сокращают, а в другом региональном филиале будет набран новый штат. Можно ли как-то защитить интересы работников в данной ситуации.
В нашим регионе высокий процент безработицы. Сокращая здесь рабочие места и переводя их в другой регион (в другом регионе меньший % безработицы) создается еще больший социальный дисбаланс.
К.т. +7 989 661-76-71
Доброго времени суток, Людмила.
Организация делает так, как ей удобно. О социальном дисбалансе должны думать местные чиновники, заинтересовывая организация в оставлении рабочих мест на своей территории.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Переход в другой детский сад, увольнение и вопрос об отпуске - Что произошло?
Сотруднику гаража отказывают в официальном переводе на свое рабочее место - как вернуть права и избежать конфликтов
Легально ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности при сокращении?
При сокращении штата, нужно ли будет ее сравнивать с работниками действующего подразделения на предмет преимущественного права?
В организации сокращают 29 человек и в филиале, находящимся в другом городе,72 человека.
Возможные последствия неподачи заявления об увольнении при объединении организаций
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут