Возможно ли перенести данные из новой трудовой в старую и уволиться перед декретом?
опубликован 06.12.2016, 06:10
Работодатель не имел право заводить новую трудовую. Прием с испытательным сроком ни чем не отличается от обычного приема на работу. Единственно: уволить могут в этот срок как не выдержавшего испытание. Обязан все записи внести работодатель в старую трудовую. Иначе обратитесь в трудинспекцию или в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Трудовая книжка лишь способ фиксации трудовых отношений. Если с какого-то момента была заведена новая книжка это не означает, что общий стаж работы начинает считаться заново. При расчётах должна быть использована и информация из первой книжки и из второй. Как если бы просто в первой книжке не оставалось свободных для записей листов и вместо вкладышей завели ещё одну.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопросы о внесении испытательного срока и ученического договора в трудовую книжку после увольнения
Работник просит внести период работы из утерянной трудовой книжки в старую
Как правильно рассчитать больничный в случае наличия двух трудовых книжек у работника?
Как перенести записи из новой трудовой книжки в старую, чтобы сохранить стаж?
Проблема с восстановлением трудовой книжки
Проблемы с засчитыванием северного стажа из-за пожара и открытия новой трудовой книжки на предприятии - как решить ситуацию?
Влияет ли наличие двух трудовых книжек на оформление пенсии при работе по вахтовому методу?
Как перенести трудовой стаж из старой запачканной книжки в новую и изменить фамилию в трудовой книжке?
Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут