Избиение на работе и увольнение - что делать в такой ситуации?

Обратитесь в правоохранительные органы. Избивать человека не имеет право никто.

Кира, нужно подавать иск в суд (в течение месяца): о признание приказа об увольнение незаконным, записи об увольнение в трудовой книжке незаконной, о восстановление на работе, взыскании зарплаты за период вынужденного простоя, морального вреда. Напишите также жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С Уважением, Колодко В.В.

по факту избиения- заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела. По факту незаконного увольнения- иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда (иск полается в течение месяца с момента, когда Вы узнали о факте увольнения в районный суд по месту нахождения ответчика- предприятия, госпошлину Вы не платите)