Муж отправлен в административный отпуск и задерживается зарплата - как решить эту проблему?

Вопрос №11828620 из г. Новосибирск
опубликован 06.12.2016, 08:04

Такой вопрос. Моего мужа отправила в административный отпуск. Сначала на один месяц. А теперь и на второй. При том, что задержка зарплаты скопилась за весь срок работы (4 года) около 60000 тыс. рублей. Официально трудоустроен. Как быть в этой ситуации. В административном заплатили только за одну неделю и все. долги не отдают, на работу не выводят.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Дина, действия работодателя абсолютно незаконны. Ваш супруг имеет полное право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, штрафа за задержку выплаты, оплаты вынужденного простоя (за все дни "административного" отпуска) в размере 2/3 среднего заработка.

При правильном проведении работы в суде, сумма взыскания с работодателя намного превысит озвученный Вами размер задолженности.

06.12.2016, 08:14

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Незаконно. Вашему мужу необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом работодателя. Побыстрее будут дело в выплатой долга.

06.12.2016, 08:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит понятия "административный" отпуск. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по инициативе работников по семейным или личным обстоятельствам Согласно ст. 128 ТК РФ. Без добровольно написанного заявления работника предоставление такого отпуска невозможно. А если "отправили" без заявления, то это уже незаконное отстранение от работы.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право в целях самозащиты своих трудовых прав приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. На весь период приостановки работы до выплаты просроченной задолженности работодатель обязан сохранять средний заработок. Ст. 142 ТК РФ. Параллельно можно обратиться с суд.

06.12.2016, 08:49

Спросить юриста