С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, запрещающий работодателям «испытывать на прочность» молодых мам с детьми до трех лет (то есть устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу).
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты, испытательного срока, неполного рабочего времени, отпусков, срочных трудовых договоров и увольнения за хищение.
Депутаты Госдумы VIII созыва по сути закончили свою работу, теперь мы можем спокойно оценить их своими выводами. Сначала, хочу обратить внимание на факты о работе депутатов, о которых высказался в своем выступлении Председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Новости по работе с самозанятыми появляются с завидной регулярностью. Совсем недавно прочла одну из таких и решила довести ее до вашего сведения. Информация будет касаться срока работы с одним и тем же заказчиком на цифровых платформах – будет введено ограничение.
Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать испытательный срок для новых работников, чтобы оценить их профессиональную пригодность. Условия испытания должны быть согласованы при подписании трудового договора.
Ты сидишь перед ноутбуком, пятый раз переделываешь документы и презентацию. Начальник перенёс сроки, коллектив злится, а ты молчишь, потому что боишься показаться скандалисткой. Знакомо? Клиент — Я не могу больше.