Как реагировать на увольнение без предупреждения и предложения о переводе?

Доброго времени суток, Любовь Игоревна.

Ни в коем случае ничего не писать. Тогда обязаны будут увольнять по сокращению (для Вас это лучший вариант).

---Здравствуйте, на ваше усмотрение за вас никто это не может решить. Если вас устраивает увольнение по собственному пишите заявление если нет, не пишите. Удачи Вам и всего хорошего.

Что мне делать писать по собственному желанию???

Вы же написали что вас уволили уже. Поясните свою ситуацию более подробно.

И если у вас сокращение, то пусть вас и сокращают, а не увольняют по собственному желанию.

Вам решать конечно. Можете требовать, чтобы уволили по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф, или по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Уважаемая Любовь Игоревна г.Москва!

В данном случае вашим Работодателем нарушен процессуальный порядок увольнения Работника при сокращении.

Поэтому вы вправе обжаловать данное увольнение.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.12.2016 г.