Правомерно ли принудительное обучение сотрудника другой профессии - вопросы в контексте директора молодежного пансионата

Вопрос №11832012 из г. Великий Новгород
опубликован 06.12.2016, 16:53

Может ли директор (руководитель) в принудительном порядке заставить осваивать (выучиться, приобрести сертификат) другую профессию. В моем случае, директор молодежного пансионата для умственно отсталых и с тяжелыми ДЦП. Моя должность массажист, помимо этого есть еще работа которую я выполняю по договоренности, так вот директор в целях экономии, (на персонале я так понимаю) решил что ему выгоднее отправить на учебу меня (я этого категорически не хочу) ,учеба на палатную медсестру с уклоном по психиатрии. Имеет ли она право настаивать и давить на меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Настаивать и давить на вас работодатель не может, прохождение обучения только с вашего согласия, тем более меняется ваша трудовая функция, а это уже перевод.

06.12.2016, 16:57

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Заставить Вас учиться никто не имеет права. А отстранить Вас от работы или уволить с должности, если по данной профессии обязательно наличие соответствующего образования или сертификата, могут.

помимо этого есть еще работа которую я выполняю по договоренности

Если эта работа, которую Вы выполняете по договоренности, оплачивается, и ее выполнение требует специальных знаний и наличия подтверждающих данные знания документов, то Вы должны пройти обучение.

06.12.2016, 17:05

Спросить юриста