Угроза увольнения после реорганизации - как защитить декретников и сохранить место работы?

Вопрос №11834853 из г. Красноярск
опубликован 07.12.2016, 05:16

Question

С марта 2014 г нахожусь в декретном отпуске! За 2 месяца до выхода на работу меня устно уведомили о том, что наше Районное управление образования Администрации кежемского района реорганизовывают под юр.лицо и многие должности уйдут под сокращение! В связи с этим тех кто находятся в декретном отпуске просят написать заявление об увольнении и в этот же день написать заявление о принятии на работу в новую организацию! Если же мы не пишем это заявление то по окончании декретного отпуска нас автоматически увольняют, так как на прежнем месте работы бухгалтерии вообще не будет! Реорганизация планируется с 1 февраля 2017 года! Мой декретный отпуск кончается 4 Марта 2017 г! На работу я планирую выйти в январе! Как мне быть? Писать ли заявление по собственному? И правомерно ли это все? Прежний руководитель только на словах обещает что декретников без работы не оставят и будут делать все чтобы нас приняли на новое место работы, но это лишь слова! Гарантии 100% ни кто не даёт! И ещё если вдруг я буду находится в положении, имеют ли право меня оставить без места работы?

Матаев Андрей Геннадьевич · Accepted Answer

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации.

Причем работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

Таким образом, работодатель в данном случае нарушает нормы ТК РФ, заставляя Вас уволиться и Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В такой ситуации ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Грубо говоря, вас могут и кинуть.

Если вы будете в тот момент беременной то вас не имеют право уволить, а обязаны в любом случае трудоустроить.

Угроза увольнения после реорганизации - как защитить декретников и сохранить место работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Вопрос о возможном оставлении на текущем рабочем месте при продлении отпуска без содержания

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Вопросы основного отпуска и выхода на работу после декретного отпуска

Как трудоустроиться на новое место работы без увольнения с основного места в декрете?

Как оформить заявления на отпуск и увольнение при смене работы после отпуска по уходу за ребенком?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

Выйти на работу в новое юр лицо во время декретного отпуска - правомерность действий работодателя

Перспективы жены после окончания декретного отпуска и возможные последствия ухода во второй декретный

Неправомерное увольнение - требую восстановления на прежней работе и компенсаций

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59