Вопрос о праве руководства отправить сотрудника на подработку при отсутствии коллеги на больничном и процентной ставке

Вопрос №11835699 из г. Климовичи
опубликован 07.12.2016, 09:31

У меня такой вопрос: имеет ли право мое руководство отправлять меня меня на подработку, т.е подменять мою коллегу которая ушла на больничный и если могут то какую процентную ставку должны поставить? Или это мое желание идти или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Алеся, к примеру, если говорить о временном переводе в связи с производственной необходимостью, он производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы регламентирована ст.67 ТК РБ.

08.12.2016, 08:34

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Порядок привлечения к дополниттельной работе должен быть оговорен с работодателем - оплата также должна оговариваться по соглашению с работодателем.

07.12.2016, 10:00

Спросить юриста