Указание о принятии на работу при больничном листе - нужно ли это указывать в трудовой книжке?

Вопрос №17065789 из г. Барнаул
опубликован 11.03.2020, 07:02

Нужно ли в трудовой книжке писать, что принят на время больничного листа основного работника? Или достаточно сделать запись о принятии на работу с указанием должности и структурного подразделения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13553 отзыва

Ни трудовым кодексом (ст. 66 ТК РФ), ни

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), ни Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" не предусмотрена необходимость внесения в трудовую книжку записи о том, что принимается на работу на период болезни основного работника. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

11.03.2020, 07:22

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152265 отзывов

Запись вносится в общем порядке: : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат. В графе 4 — на основании какого приказа принят. Причем не надо упоминать, что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77, п.2. ТК).

11.03.2020, 07:07

Большое спасибо

Спросить юриста