По 2 группе инвалидности работодатель имеет право понизить в должности.
опубликован 07.12.2016, 14:46
Это вопрос или утверждение?
Работодатель обязан предложить ту работу, которая в соответствии с медицинским заключением положена его работнику. Принимать эту работу или нет-это право работника. При отказе работника от перевода, работодатель вправе уволить по ст.77 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Татьяна! Только в единственном случае: если Вы по условиям работы не можете исполнять свои обязанности (или он не может предоставить Вам спец условия для труда по этой должности). Но Вы же вправе отказаться от другой должности. В этом случае, он Вас за 2 месяца предупредит об увольнении и затем уволит по той статье, которой Вам указал предыдущий юрист.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Мама ребёнка-инвалида на вопросе о заработной плате, полученной работником с 1-ой группой инвалидности
Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации
Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?
Имеет ли право работодатель понизить в должности без изменения заработной платы беременную?
Имеет ли право работодатель сократить доцента УГСХА после снятия инвалидности?
Имеет ли право работодатель понизить в должности беременную или заставлять написать заявление об уходе.
Имеет ли право работодатель (гос. поликлиника) понизить в должности работника находящегося в декретном отпуске,
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад. Зараннее спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут