Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации
опубликован 18.09.2013, 08:53
Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.
Произвольное изменение должности работника не допускается. Если в организации меняется штатная структура, то работникам, чьи должности или подразделения меняются, должны выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (за 2 мес). Потом в течении всего периода предупреждения работнику будут предлагаться свободные вакансии, на которые он может согласиться. Не согласиться - уволят по сокращению. Другого пути изменения должности работника без согласия самого работника нет
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Понижение в должности и снижение заработной платы, только с ВАшего согласия. Односторонние действия работодателя незаконны.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Влияние реорганизации на должности и обязанности в государственном управлении - разбор случая
Возможно ли понизить работника в должности за невыполнение плана работы в ОАО Сбербанк России и как защитить свою должность
Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?
Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия
Как перевестись на вакантную должность ведущего специалиста-эксперта в том же подразделении?
