При издании Приказа обязательно ли на унифицированных кадровых приказах надо указывать ОКПО своей организации?
Вопрос №11838174
из г. Владикавказ
опубликован 07.12.2016, 15:28
опубликован 07.12.2016, 15:28
При издании Приказа обязательно ли на унифицированных кадровых приказах надо указывать ОКПО своей организации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Необязательно. Сейчас применение унифицированных форм кадровых документов не является обязательным. Работодатели могут разрабатывать свои формы.
07.12.2016, 17:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 633
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 022
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.6
5 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Ошибочное указание ОКПО в кадровых приказах - грозит ли санкции со стороны проверяющих органов?
Не хочется отвечать за возможные ошибки др. людей.
Правильность заполнения кода ОКУД в унифицированных формах учетных документов по кадрам - вопрос для консультации
Какой должен быть кадровый приказ о спец оценке условий труда для внедрения его в организацию.
Как поступить если человеку был оформлен день для прохождения периодического мед.
Обязан ли работодатель ставить печать или штамп при составлении приказа по работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут