Как избежать перевода на другую должность при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком и беременности?

Здравствуйте, Наталья.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретов", а есть согласно статьи 155 ТК отпуск по беременности и родам, также есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, в котором Вы находитесь.

Во-вторых, после окончания отпуска по беременности и родам Вы обязаны выйти на работу и написать заявление на основании статьи 260 ТК о предоставлении Вам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а потом Вы вправе взять отпуск по беременности и родам.

В-третьих, перевести Вас без вашего согласия на другую работу (должность) не имеет права работодатель, как и сократить не имеет право во время беременности.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.