Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 27.12.2010, 03:16

Вопросы трудового статуса сотрудника при неактивной деятельности регистрированной фирмы

Вопрос №1184240 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2010, 03:16

13 сентября 2010 года я зарегистрировала ООО и являюсь единственным учредителем и генеральным директором. По ряду причин фирма деятельности не ведет и не вела ни одного дня, расчетного счета не имеет. В налоговую и фонды сдаю нулевые отчеты, никакие отчисления в фонды не производятся. Другие сотрудники не принимались на работу, запись в трудовую себе я не вносила. Похоже фирма так и не будет работать. В связи с этим считаюсь ли я действующим сотрудником? Если да, то нужно ли мне вносить запись в свою трудовую или можно без этого обойтись? Сейчас возник вопрос с заполнением анкеты на загран паспорт, не могу понять что писать в моем случае, работаю или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борзенко Павел Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 59 отзывов

Здравствуйте, Ирина Вы являетесь директором, а соответственно работником этой фирмы, таким образом, независимо от того, работаете Вы ежедневно либо ничего не делаете, это Ваше право, однако Вы числитесь и являетесь работником фирмы, а соответственно в отношении себя Вы должны соблюдать все установленные законом нормы, в том чсиле и вносить запись в трудовую книжку. Таким образом, Вы являетесь официально трудоустроенным работником своей фирмы и при заполнении анкеты, Вам следует указывать, что Вы работаете. С уважением

27.12.2010, 09:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

удалён

Спасибо за ответ.

Тогда подскажите как мне правильно сделать запись в трудовую книжку. Если:

1) В решении о создании фирмы и назначении меня директором стоит дата 07 сентября

2) Фирма зарегистрирована 13 сентября

3) По трудовой я работала в другой фирме с 10 сентября по 1 ноября.

Как правильно мне внести запись в трудовую учитывая все это?

Ирина.

27.12.2010, 15:11

Спросить юриста

Борзенко Павел Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 59 отзывов

Здравствуйте, Ирина Вам следует внести запись в трудовую книжку от 13 сентября.

То, что у Вас одновременно велась иная трудовая деятельность в другой фирме не является препятствием или нарушением, Вы можете одновременно работать хоть в нескольких фирмах, самое главное это должно устраивать Вас как работника и Ваших работодателей. Соответственно в трудовой должна быть указана запись о принятии Вас на работу от 10 сентября в другой фирме, после чего запись о принятии Вас на работу от 13 сентября в Вашей фирме, далее запись от 01 ноября об увольнении в другой фирме, ну а запись об увольнении Вас с Вашей фирмы является открытой, то есть никакой записи в этой части недолжно быть.

С уважением

27.12.2010, 16:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы трудового статуса сотрудника при неактивной деятельности регистрированной фирмы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы